TALの解説
TAL(タル)は、心理学に基づく適性検査とは異なり、脳科学・統計学に基づき検査する適性検査です。ストレス耐性やメンタル疾患の発症傾向を把握することができ、受検者の内面を見出すために使用されています。他の適性検査と組み合わせて行われることが多く、明確な対策方法があるわけでもありません。
【書き換え】
TAL(タル)は、心理学に基づく適性検査とは異なるアプローチを取り、脳科学と統計学に基づいて行われる適性検査です。この検査は、ストレス耐性やメンタル疾患の発症傾向を評価することができ、受検者の内面に迫るために利用されています。通常、他の適性検査と併用されることが多く、具体的な対策方法が存在するわけではありません。

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- URL: https://www.vivid-japan.co.jp/provit/
- 問合わせ:
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| 試験方法 | WEBテスティング |
| 受検資格・対象者 | ・新卒採用 ・中途採用 ・正社員登用 |
| 試験会場 | WEBテスティング:自宅のパソコンで受検 |
| 試験時間 | 性格検査1:約15分 性格検査2:約5分(制限時間40分) |
| 問題数 | 性格検査1:36問 性格検査2:1問 |
| 出題範囲 | 性格検査1 性格検査2 図形アイコン配置 |
| 備考 | ≪検査項目≫ ・コミュニケーション力 ・ストレス耐性 ・責任感 ・積極性 ・行動力 ・向上心 ・メンタル傾向 ・コンプライアンス傾向 |


